Klinik und Poliklinik für Anästhesiologie und Intensivtherapie - Intranet
Leiter des Institus für Transfusionsmedizin am UKL:
Prof. Dr. med. Reinhard Henschler
Insitut für Transfusionsmedizin
Transfusionsbeauftragte unserer Klinik: OÄ Dr. med. Isolde Kühnert (10714)
Stellvertretender Transfusionsbeauftragter: Prof. Dr. med. habil. Robert Werdehausen (10711)
Zugrundeliegende Dokumente:
Querschnitts-Leitlinien (BÄK) Transfusion (Stand 2020)
Weitere Informationen finden Sie auch im roXtra:
Transfusionsmedizinische Dienstanweisung
SOP Maschinelle Autotransfusion
SOP Bereitstellung von Erythrozytenkonzentraten SOP Bereitstellung von Erythrozytenkonzentraten
roxtra-Ordner Transfusionskommission roxtra-Ordner Transfusionskommission
Es besteht die gesetzliche Verpflichtung zur jährlichen Unterweisung aller Ärzte/innen im Umgang mit Transfusionen
Um möglichst allen Mitarbeitern die Transfusionsunterweisung jederzeit zur Verfügung zu stellen, ist im Folgenden die Präsentation und ein Videopodcast hinterlegt.
Nach Sichtung der Unterlagen müssen Sie anschließend eine Erfolgskontrolle im roXtra durchführen, um auch sicherzustellen, dass sich jeder mit dem Thema auseinandergesetzt hat. Dazu erhalten sie eine gesonderte E-Mail (von roXtra) mit dem entsprechendem Link.
Diese Unterweisungen werden regelmäßig aktualisiert und bedürfen einer jährlichen Wiederholung. Auch hier erhalten sie eine entsprechende E-Mail.
Haben Sie Fragen und Anregungen rund um die Transfusionsunterweisung, bitten wir Sie diese zunächst direkt an unsere Transfusionsbeauftragte (OÄ Kühnert) oder ihren Stellvertreter (PD Werdehausen) zu stellen.
Schulung transfundierende Ärzte/Innen
Geben Sie Ihre Urlaubswünsche im Zeitraum vom 1.10.2016 bis zum 31.10.2016 ein.
Urlaub soll grundsätzlich komplett im laufenden Jahr genommen werden. Resturlaub darf nur in begründeten Ausnahmefällen mit in das nächste Jahr genommen werden.
wunschgemäßen Urlaub bekommen. Gleichzeitig muss sichergestellt werden, dass die Zahl
gleichzeitig abwesender Mitarbeiter so begrenzt wird, dass alle Arbeitsplätze besetzt werdenkönnen.
Mitarbeiter sollen Wünsche für ihren gesamten Jahresurlaub möglichst prospektiv bis zum 31.10. des Vorjahres anmelden. Auf Basis der bis dahin eingegangen Wünsche wird bis zum 15.11. ein Jahresurlaubsplan erstellt. Nach Erstellung des Urlaubsplanes können Urlaubstage auch weiter verschoben / getauscht werden.
Fall Mitarbeiter bis zum 31.3. des laufenden Jahres keine Wünsche anmelden, wird in den
Urlaubsplan eingeteilt. Verschieben und Tauschen ist natürlich auch hier weiter möglich.
Nach Möglichkeit sollen die an einen Urlaub angrenzenden Wochenenden frei sein.
Die maximal abwesende Zahl von in einem Monat durchschnittlich abwesenden Kollegen
sollte 18 nicht überschreiten.
https://www.survio.com/survey/d/I8E6V4I1A6N8Z1Y0U
https://www.survio.com/survey/d/M9W2K5V2O7X4I3S4F
https://www.survio.com/survey/d/T8B9I6R8M2L3K3W2M
https://www.survio.com/survey/d/G9F6G5L3M0W3O3J0P
https://www.survio.com/survey/d/S4W3R6D8K6P9Y9J6W
https://www.survio.com/survey/d/B6T1R9N3N7T4X3G5R
https://www.survio.com/survey/d/V1Q4P4H6U2B9A0N2W
10-10_VL_atemhilfen.pdf830.07 KB
FEEA-Aorta_ACI-script_WEB.pdf4.29 MB
MultiPONV_1_Bericht.pdf243.42 KB